Cẩm Nang Tuyển Dụng
Bí quyết để quá trình tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn
Ai là dạng nhân viên cừ khôi trong công ty mà bạn muốn có thêm? Hãy giải thích tại sao họ lại có những đặc điểm nổi bật và viết ra giấy. Đào tạo người tài rất khó Trong một cuộc khảo sát những kỹ năng trong ngành công nghệ thông tin, Silicon.com đã nhận
Làm sao đánh giá ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể?
Ngược lại, bàn tay lạnh, ra mồ hôi có thể cho thấy sự căng thẳng. Quan sát một ứng viên Hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của ứng viên khi đang nói. Thử xem rằng ngôn từ đang diễn tả có ăn khớp với những gì cơ thể của họ thể hiện? Ví dụ
Bí quyết lựa chọn thành viên lý tưởng cho nhóm
Họ cần phải thích nghi nhanh chóng với việc thay đổi hạn định, luân chuyên nhiệm vụ trong trường hợp có thành viên bị ốm hoặc cần hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành công việc. 1 Vạch rõ những kĩ năng cần thiết Với cương vị của một nhà quản lý dự án, bạn
Hướng dẫn cách để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng
Do đó, nên yêu cầu ứng viên cung cấp tên người đưa ra thông tin tham chiếu ngay từ giai đoạn đầu ứng tuyển, chẳng hạn như khi nộp hồ sơ hoặc ở những vòng phỏng vấn đầu tiên. Lý do mà các công ty đưa ra là việc kéo dài quá trình tuyển dụng
Bí quyết thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp
Sự quan tâm chân thành của bạn sẽ không những giúp bạn tuyển dụng được nhân tài mà còn giữ chân họ về sau này. Vậy làm cách nào để vừa thu hút được nhân tài, lại vừa giữ chân họ? Sau đây là quy trình 4 bước để làm việc này: 1 Xác định
Làm sao để có thể tuyển dụng được người tài?
Nếu không, bạn nên yêu cầu ứng viên cung cấp bảng công nhận những thành tích mà họ đã đạt được. 1 Kỹ năng là quan trọng nhưng thái độ làm việc còn quan trọng hơn Một ứng viên có khả năng chuyên môn cao là điều mong muốn của bất kỳ nhà tuyển dụng
Những điều cần tránh khi tuyển dụng tân cử nhân
Đôi khi, bạn sẽ bị ngạc nhiên bởi những người có kỹ năng bạn tìm kiếm. Nếu có dự định tuyển dụng trong vài tháng tới, bạn sẽ không thể bỏ qua đối tượng rất tiềm năng: những người sắp tốt nghiệp. Tân cử nhân có thể là một nguồn nhân lực đáng kể cho
Tránh những sai lầm khi tuyển dụng như như thế nào?
Nếu ứng viên dự tuyển vào vị trí bán hàng thì có thể lấy thông tin từ khách hàng. Cho rằng những thông tin xấu đồng nghĩa với rắc rối. Nếu doanh nghiệp phát hiện ra rằng ứng viên là một người “hay có ý kiến” thì đó có thể là một điều tốt nếu
Lập kế hoạch tuyển dụng như thế nào?
Ngoài ra, việc tổ chức tốt một buổi tuyển dụng thể hiện ở một phong cách làm việc chuyên nghiệp Chuẩn bị thông tin, tài liệu: – Yêu cầu những thông tin cần có trong hồ sơ tuyển dụng của ứng cử viên, nếu cần thiết nhà tuyển dụng nên xây dựng biểu mẫu làPhiếu
Những bí quyết để tuyển dụng nhân viên thành công
Hướng dẫn nhân viên mới tuyển dụng là cách đào tạo kỹ năng lãnh đạo tuyệt vời. Khi bạn tuyển dụng có nghĩa là bạn đang phát triển. Điều đó có nghĩa là công việc kinh doanh đang tốt. Trạng thái phởn phơ đó dễ dàng ngự trị trong suy nghĩ của bạn và trong
